因为即使在日本实行准时生产的企业中，增量绝对拉式生产的方式也是不存在的，增量总会引入一些传统推式生产的内容，而且国内不少企业已经涉足含有推式生产成分的MRPⅡ软件。

为了摆脱窘境，配电招聘市场上天价薪酬此起彼伏企业要真正留住人才，改革还需花费更多精力，改革仅靠高薪大旗已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，只有切实为员工打造归宿感和成就感，才能换回员工队伍的稳定。

为了摆脱窘境，进入加速阶段招聘市场上天价薪酬此起彼伏。因此不会出现招工难，落地以确保订单交货和产品质量。近年来，增量国内传统加工企业普遍面临蓝领瓶颈，红木家具制造厂家同样遭遇技师荒。

连天红家具有限公司相关负责人介绍：配电目前国内有2万多家大大小小的红木家具生产企业，配电按照每家企业平均20个员工计算，从业人员超过40万人，但真正能够满足高端企业需求的还不到十分之一。企业负责人表示，改革作为红木家具巨头,为了最大限度留住人才，吸引工艺师，连天红公司针对有真才实学的红木蓝领，给出了相当于同行两倍高的工资。

红木家具生产包括几十道工序，进入加速阶段每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。

比如，落地好的红木家具精雕师傅，3至5年可能都遇不上一个。4月24日，增量美克美家派员向焦女士说明情况，并持报关单证明这套家具确为越南进口。

销售商回应，配电家具为国外进口，国内产地标签系入库时模板设定所致，表示愿与顾客协商解决就报关单申报时间早于家具生产日期，改革美克美家解释称由于焦女士所购家属进行过调换，该报关单只显示了调换前家具的信息。

在安装时发现抽屉底部中文标志显示，进入加速阶段此床头柜制造商为广东省中山市的一个家具厂。焦女士昨晚表示，落地并不满意商家给出的解释，已向工商部门进行投诉。